С какими проблемами сталкиваются москвичи при найме на работу

Пандемия оставила без работы тысячи москвичей. Одних уволили, других отправили в вынужденный отпуск. Однако официальная статистика выглядит не такой пугающей. По данным Центробанка, например, за март безработица в России выросла всего на 0,2 %. Как бы то ни было, многие оказались в поиске новой работы. Мы решили узнать, как обстоит ситуация в найме и с какими проблемами сталкиваются как соискатели, так и работодатели. О ситуации на столичном рынке труда рассказала серийный предприниматель Юлия Кушнир.

Про эйджизм

По данным hh.ru, 12 % соискателей все еще отказывают в работе из-за возраста. Однако ситуация в мире не может не влиять на политику компаний. Мировая тенденция борьбы за возрастных сотрудников отражается и на российском рынке труда. Многие работодатели озадачены созданием комфортной среди для «бумеров» и людей возрастной группы 45+. Однако успех этой кампании зависит и от самих соискателей: они должны быть готовы к стремительным переменам. Skill Soft (комплекс важных для карьеры надпрофессиональных навыков) – это то, что необходимо «прокачивать» каждому современному специалисту, независимо от возраста. Если человек способен быть самостоятельной единицей в команде, неважно сколько лет ему осталось до официального выхода на пенсию.

Про гендерную дискриминацию

Юлия поделилась с нами историей, которая наглядно демонстрирует, как еще живы в нашем обществе сексистские клише. Дискриминация по полу – проблема, от которой российский рынок труда еще не избавился. И интересно то, что соискатели сами демонстрируют подобные взгляды. Итак, история от Юлии:

«Однажды в работе над проектом ARTLIFE FEST я столкнулась с острой нехваткой людей. Нужно было набрать маркетологов, чьи ценности совпадали бы с ценностями компании. Часть резюме, которые приходили, были от мужчин. В итоге до собеседования дошёл только один.

«Кто будет начальником? Женщина? Сколько ей лет?», — были его вопросы. В конце разговора соискатель сообщил, что не может работать в женском коллективе.

В итоге на работу наняли девушку, не из-за отношения к идеологическому движению, а потому что поведение конкретных мужчин было неадекватным, несмотря на прекрасные данные в резюме».

Самоценность как необходимое качество

Да, от вас по-прежнему требуется способность «включать» искусственный интеллект. Но намного важнее — чувство собственной ценности: когда вы не боитесь сообщить на собеседовании, что для лучших результатов в работе вам нужен кабинет с большим окном и не боитесь назвать достойную цену за свои услуги. Самоценность — основа в линейке ценностей многих продвинутых компаний.