Корпоративный спорт становится полноценным элементом социального пакета наряду с ДМС, обучением и расширенным отпуском. Работодатели используют его для удержания сотрудников, а работники получают возможность регулярно заниматься без дополнительных расходов.
По данным Всемирной организации здравоохранения, около 31% взрослых в мире — примерно 1,8 млрд человек — не достигают рекомендуемого уровня физической активности. ВОЗ советует уделять нагрузкам средней интенсивности от 150 до 300 минут в неделю либо от 75 до 150 минут — высокой интенсивности.
Компании оплачивают абонементы, организуют занятия в офисе, создают команды, проводят турниры, марафоны и семейные спортивные фестивали. Форматы различаются: корпоративные беговые клубы, волейбол, хоккей, настольный теннис, шахматы, цифровые челленджи.
«Корпоративный спорт перестает быть просто дополнительной активностью. Он становится частью культуры компании и одним из факторов, по которым человек принимает решение: оставаться ему здесь или искать новое место», — отмечает Илья Галаев, президент ВФСО «Трудовые резервы».
Соискатели все чаще интересуются наличием спортивных команд, оплатой фитнеса и возможностью заниматься вместе с коллегами. «Соискатели начинают смотреть, существуют ли в компании спортивные программы. Спорт становится все дороже, и когда организация берет эти расходы на себя, это является большим преимуществом в глазах потенциального сотрудника», — говорит Галаев.
Для HR корпоративный спорт — инструмент бренда работодателя, для руководителя — способ укрепить команду. Особенно важен этот фактор для молодых специалистов, оценивающих работодателя по качеству повседневной жизни, а не только по окладу.
Совместные тренировки создают живое общение без формальных ролей. «После тренировки мы по-другому общаемся и на работе — проще договариваться, легче просить помощи», — рассказывает Андрей Петров, инженер производственной компании.
Индивидуальные форматы снижают барьер входа: сотруднику не нужно самостоятельно искать зал и сравнивать цены. «Клуб находится рядом с домом, часть стоимости компенсирует работодатель. За несколько месяцев тренировки вошли в привычку», — говорит Марина Иванова, руководитель проектов в IT-компании.
Эффективные спортивные инициативы — это регулярная система с календарем тренировок, внутренними соревнованиями и командами для сотрудников любого уровня подготовки. Ключевой принцип — добровольность и доступность: спорт не должен превращаться в еще один KPI.
